貌的性评论的女性受访者经历过）以及工作环境中的不受欢迎的消息、电话或性压力（9% 的女性受访者经历过）可能会受到刑法管辖这是刑法第 20 章关于性犯罪的改革的结果。 在芬兰游戏行业中经历过负面经历的人数最多的是性别少数群体。在芬兰，只有 13% 的性别少数群体没有在游戏行业工作场所经历过任何负面事件。这意味着 87% 的人在游戏行业工作场所经历过负面经历。性别少数群体更频繁地经历不受欢迎的性取笑、笑话、故事、言论或手势、低估自己的技能、遵守性别规范的压力，以及从事同样工作的薪酬低于同事。 令人有些担忧的是，性别少数群体在求职面试中始终面临与性别、年龄、种族、性取向、残疾或外貌相关的不恰当问题：33% 的性别少数受访者在调查中报告了这一点。如果没有令人信服的理由说明这些问题与职位有何关联，雇主不应在求职面试中提出有关性取向婚姻和种族等问题。 ; 《工作生活隐私保护法》对此做出了规定。



该图表涵盖了不同性别少数群体对“您在芬兰当前或过去的工作场所中是否遇到过这些问题？”这一问题的所有答案。单击图像可放大图表。 行业经验与负面经历并不完全相关 由于全球游戏行业不断出现厌女症和性别歧视的新闻，因此可以合理地假设骚扰经历与该行业的年限相关。然而，这种情况并非如此。 55% 在游 牙买加电话号码表 戏行业拥有十年或以上职业生涯的受访者表示，他们没有经历过任何负面的事情。受访者涵盖所有性别：59% 为男性，36% 为女性，5% 属于少数性别。 另一个负面经历较少的群体是那些在游戏行业工作了五年或更少的人。对于拥有几个月到两年经验的人来说，40% 的人没有负面经历，而对于拥有 2-5 年经验的人来说，37% 的人也没有负面经历。在芬兰的游戏行业工作场所中，在游戏行业工作了 5-7 年或 8-10 年的人在游戏行业工作场所经历的负面经历最多。







张图表涵盖了该行业多年来对“您在芬兰当前或过去的工作场所中是否遇到过这些问题？”这一问题的所有答案。单击图像可放大图表。 这项研究的体积不允许根据这些结果得出进一步的结论，但有几个因素可能会影响这些结果。在该行业拥有 10 年以上经验的人最有可能在该行业担任高级或管理职位，这些职位很可能有助于最大程度地减少工作场所的负面经历。另一方面，只有几年经验的人在 COVID-19 大流行期间开始工作，因此他们很可能大部分都是在家远程工作。远程工作并不能完全排除经历负面经历的可能性，但它可以提高门槛。人们也很容易认为芬兰的游戏行业组织为防止工作场所的骚扰和不公平待遇所做的工作使该行业对新来者来说变得更好。这个关于游戏行业不同世代的经历差异的问题值得研究。 工作中的负面经历会让你离开整个行业 这项研究证明了这样的假设：工作中的负面经历会导致员工离开整个行业。